珠江道街道辦事處

行政執(zhí)法人員考核制度

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第一章?總??則

第一條?為了加強(qiáng)行政執(zhí)法人員管理，提高行政執(zhí)法人員依法行政素質(zhì)和能力，推進(jìn)嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本街道實(shí)際，制定本制度。

第二條?本制度適用于珠江道街道行政執(zhí)法人員的考核。

本制度所稱行政執(zhí)法人員，是指持有中華人民共和國(guó)行政執(zhí)法證，在行政執(zhí)法機(jī)關(guān)中直接從事行政許可、行政處罰、行政強(qiáng)制、行政檢查等行政執(zhí)法活動(dòng)的人員。

第三條?行政執(zhí)法人員的考核分為日?？己撕湍甓瓤己?，考核工作應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則。

第二章??日?？己?

第四條?日?？己藘?nèi)容包括日常工作和行政執(zhí)法工作兩部分。日常工作重點(diǎn)考核行政執(zhí)法人員崗位職責(zé)履行情況、日常任務(wù)完成情況、重點(diǎn)工作推進(jìn)情況以及出勤情況；行政執(zhí)法工作重點(diǎn)考核行政執(zhí)法人員是否具備執(zhí)法資格并持證上崗，執(zhí)法時(shí)憑證亮證執(zhí)法；執(zhí)法辦案數(shù)量、執(zhí)法辦案質(zhì)量、執(zhí)法辦案實(shí)效以及規(guī)范執(zhí)法行為等方面表現(xiàn)。

第五條?日常考核半年進(jìn)行一次，考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。

第三章?年度考核

第六條?年度考核每年開展一次，在每年年末或第二年年初進(jìn)行。

第七條?年度考核內(nèi)容主要包括日?？己饲闆r、教育培訓(xùn)情況等方面，由珠江道街道辦事處組織實(shí)施。

第八條?考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”（95分以上）、“良好”（80分以上）、“合格”（70分以上）和“不合格”（70分以下）四個(gè)等次。

第九條??行政執(zhí)法人員具有下列情形之一的，給予“一票否決”，年度考核等次為“不合格”。

（一）違反本行業(yè)從業(yè)禁令的；

（二）嚴(yán)重違反行政執(zhí)法行為規(guī)范的；

（三）本年度未參加本街道舉辦的專業(yè)法律知識(shí)培訓(xùn)和考試，或已參加教育培訓(xùn)，但考試不合格的；

（四）在行政執(zhí)法活動(dòng)中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；??（五）在行政執(zhí)法過程中，存在不廉潔問題，且情形較嚴(yán)重的。

第四章?考核結(jié)果運(yùn)用

第十條?考核結(jié)果作為行政執(zhí)法人員職務(wù)級(jí)別調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的重要依據(jù)。

第十一條?病、事假累計(jì)超過考核年度半年的行政執(zhí)法人員，不進(jìn)行考核。

第十二條?對(duì)在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

第五章?附??則

第十三條?本制度自2021年12月19日起施行。