105. 問：職工因被依法實(shí)施隔離措施或因政府依 法采取的緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，企業(yè)能 否解除勞動關(guān)系？

答：不能。企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影 響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞 動者。在此期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī) 療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采 取的緊急措施結(jié)束。

106. 問：確需裁員的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行什么程序？

答：企業(yè)按《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，裁 減人員二十人以上或者裁減不足二十人以上但占企業(yè) 職工總數(shù)百分之十以上的，提前三十日向工會或者全 體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減人 員方案經(jīng)向人社部門報告后，可以裁減人員。

107. 問：農(nóng)民工在遭受拖欠工資等問題時，該如 何維護(hù)自己的合法權(quán)益?

答：按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位必須按月足 額以貨幣形式支付勞動者工資。延期支付工資的時同 最長為一個支付周期（即一個月）超過此限屬無故拖 欠。遇到拖欠工資等問題時，農(nóng)民工朋友應(yīng)通過以下 法律途徑來解決：

① 協(xié)商調(diào)解。在平等自愿的前提下，與用人單位 自行協(xié)商或向企業(yè)工會等調(diào)解組織申請調(diào)解，達(dá)成書 面協(xié)議并自覺履行。

② 向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；需要注意 的是，違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2 年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的, 勞動保障行政部門不再查處。

前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或 者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、 法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為 終了之日起計算。

③ 向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注 意的是，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁 時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之 日起計算。

通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針 對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可 以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁 裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院 強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可持欠條等證據(jù)直 接向法院提起民事訴訟。在疫情防控期間，市勞動監(jiān) 察局實(shí)行24小時電話值班。