開發(fā)區(qū)人社局多項舉措開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法成效顯著
一是推行預(yù)警機制,創(chuàng)新勞動保障監(jiān)察機制。通過建立、落實保障農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺,對建筑項目農(nóng)民工的個人信息、實名制考勤等制度落實情況實行信息化精準管理和動態(tài)監(jiān)管,實現(xiàn)監(jiān)管部門間互聯(lián)互通,形成根治欠薪合力;實施勞動保障監(jiān)察巡查、檢查,針對掌握的用工情況,通知相關(guān)單位自查自糾,使被查單位由被動監(jiān)察轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃优浜?,促動了勞動保障監(jiān)察工作的更好開展,打造了勞動保障監(jiān)察創(chuàng)新品牌。二是推行制度約束,規(guī)范勞動保障監(jiān)察行為。建立完善行為規(guī)范、辦案程序、文書制作、材料歸檔等規(guī)章制度,強化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高自身能力,減少或避免在案件處理中出現(xiàn)錯案,打造了勞動保障監(jiān)察規(guī)范品牌。三是堅持責(zé)任到人,確保執(zhí)法公正。實行主辦監(jiān)察員制度,全面負責(zé)違法勞動法規(guī)案件的調(diào)查處理,直接對辦案質(zhì)量負責(zé);建立了書面審核責(zé)任制度,監(jiān)察員共同研究、審核,確保案件公正辦理,打造了勞動保障監(jiān)察公正品牌。四是堅持執(zhí)法便民,暢通投訴渠道。公開投訴舉報電話,專人負責(zé),確保職工特別是農(nóng)民工投訴舉報渠道暢通,打造了勞動保障監(jiān)察便民品牌。五是管理服務(wù)并重,主動服務(wù)用人單位。工作中堅持監(jiān)察檢查與主動服務(wù)結(jié)合、處罰與宣傳教育、整改結(jié)合,認真傾聽企業(yè)和職工呼聲,做到真正服務(wù)用人單位,營造良好的法制環(huán)境,打造了勞動保障監(jiān)察服務(wù)品牌。今年以來,監(jiān)管平臺共審核通過60個項目工地,指導(dǎo)錄入農(nóng)民工信息10577人,充實專用賬戶數(shù)據(jù)50個,保金金數(shù)據(jù)53個;受理各類勞動保障違法投訴案件132件,辦結(jié)案件117件,其余案件正依法定程序辦理;受理全國根治欠薪線索反映平臺、12345市長熱線、陽光信訪及人民網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)平臺案件線索205件,及時處置率100%;共清欠工資款3185.05萬元,涉及勞動者人數(shù)1488人;檢查各類用人單位132家,涉及勞動者26541人,下達詢問通知書17份,下達限期改正通知書4份;無行政處罰事項。(人社局 王輝)