一是推行預警機制，創(chuàng)新勞動保障監(jiān)察機制。通過建立、落實保障農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺，對建筑項目農(nóng)民工的個人信息、實名制考勤、工資專戶資金繳存等制度落實情況實行信息化精準管理，實行動態(tài)監(jiān)管，實現(xiàn)監(jiān)管部門間互聯(lián)互通，形成根治欠薪合力；實施勞動保障監(jiān)察巡查、檢查，針對掌握的用工情況，通知相關單位自查自糾，使被查單位由被動監(jiān)察轉變?yōu)橹鲃优浜?，促動了勞動保障監(jiān)察工作的更好開展，打造了勞動保障監(jiān)察創(chuàng)新品牌。二是推行制度約束，規(guī)范勞動保障監(jiān)察行為。建立完善行為規(guī)范、辦案程序、文書制作、材料歸檔等規(guī)章制度，強化業(yè)務學習，提高自身能力，減少或避免在案件處理中出現(xiàn)錯案，打造了勞動保障監(jiān)察規(guī)范品牌。三是堅持責任到人，確保執(zhí)法公正。實行主辦監(jiān)察員制度，全面負責違法勞動法規(guī)案件的調(diào)查處理，直接對辦案質(zhì)量負責；建立了書面審核責任制度，監(jiān)察員共同研究、審核，確保案件公正辦理，打造了勞動保障監(jiān)察公正品牌。四是堅持執(zhí)法便民，暢通投訴渠道。公開投訴舉報電話，專人負責，確保職工特別是農(nóng)民工投訴舉報渠道暢通，打造了勞動保障監(jiān)察便民品牌。五是管理服務并重，主動服務用人單位。工作中堅持監(jiān)察檢查與主動服務結合、處罰與宣傳教育、整改結合，認真傾聽企業(yè)和職工呼聲，做到真正服務用人單位，營造良好的法制環(huán)境，打造了勞動保障監(jiān)察服務品牌。今年以來，監(jiān)管平臺共審核通過60個項目工地，指導錄入農(nóng)民工信息10577人，充實專用賬戶數(shù)據(jù)50個，保金金數(shù)據(jù)53個；受理各類勞動保障違法投訴案件132件，辦結案件117件，其余案件正在法定程序辦理中；受理全國根治欠薪線索反映平臺、12345市長熱線、陽光信訪及人民網(wǎng)等網(wǎng)絡平臺案件線索205件，及時處置率100%；共清欠工資款3185.05萬元，涉及勞動者人數(shù)1488人；檢查各類用人單位132家，涉及勞動者26541人，下達詢問通知書17份，下達限期改正通知書4份；無行政處罰事項。（人社局 王輝）